이전기관 직원채용 ‘빛좋은 개살구’

지난해 한전 채용결과 7.4% 불과

  • 입력 2014.10.22 09:42
  • 기자명 정동안
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혁신도시로 공공기관들이 연말까지 대부분 이전하지만 일자리를 비롯한 지역경제 활성화에 기대와는 달리 지금까지 신입직원 채용과 임직원 거주현황은 '빛 좋은 개살구'라는 우려가 나왔다.
국회 산업통상자원위원회 소속 새누리당 이정현 의원이 16일 공기업으로부터 제출받은 이전현황을 살펴보면 나주 혁신도시로 이전하는 공공기관은 한전을 포함한 총 16곳으로 집계됐다.

지난해 한전의 채용결과를 살펴보면 광주전남 지역 대학 출신에게 서류전형 만점의 3%를 가점을 주는 제도를 도입하고도 실제 채용결과는 정규직 819명 중 61명(7.4%)이 지역출신이 채용되어 가점제도가 도입되기 전인 2012년 683명 중 54명이 합격한 때 보다 오히려 그 비율은 줄었다고 지적했다.

이 의원은 이날 서울 여의도 국회 산업통상자원위원회 회의실에서 열린 한국전력공사 등에 대한 국정감사에서 “이러한 결과들은 임원 및 간부들의 지역편중에서 기인한다고 밖에 볼 수 없다”면서 “한전의 경우, 임원중에 광주전남 출신은 10명 중 한명도 없었으며 본부 처장 및 실장 35명 중 1명이라는 자료에서 볼 수 있듯이 인사권자들의 지역편중성 때문에 가점제를 도입하더라도 선발될 수가 없는 구조”라고 설명했다. 전국혁신도시 이전기관 채용률에서도 나주혁신도시는 8.1%로 부산27.3%, 대구15.2%, 제주11.8보다 낮다.

국내최대 공기업 한국전력은 1년 예산이 67조. 평균급여가 7600만원이 넘고 신입직원의 급여가 4000만원 가까이 되는 회사도 있다. 나주 혁신도시로 이전하는 에너지공기업의 이전직원 급여 총액만 2318억원이고 경상비만 해도 5470억원에 이른다.

이 의원은 “2015년은 본격적으로 혁신도시에서의 근무가 시작되는 시기”라고 말하면, “올해까지는 국민들을 비롯한 국회의원들도 지방으로 이전한 공공기관이 안착할 수 있도록 지원하는데 무게를 두겠지만, 임원들이 공공기관 지방이전의 의미를 망각하고 수도권 중심주의에서 벗어나지 못한다면 국가의 균형발전이라는 명분을 세울 수 있도록 채찍질도 하고 법적, 제도적 장치를 마련해야 한다”고 말했다.

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