전력거래소 유상희 이사장과 송태용 노조위원장은 5월18일 정부의 가이드라인을 그대로 반영한 성과연봉제 확대 노사협약서에 공식 서명하였으며, 성과연봉제 관련 취업규칙 개정안은 오는 5월 20일 개최되는 이사회에서 의결될 예정이다.
이번에 전력거래소에서 도입하는 성과연봉제는 기본연봉 인상률 차등을 직급평균 3%p, 성과급 비중은 20%, 최고 성과자와 최저 성과자간 성과연봉 차이를 2배 이상으로 확대하는 내용이다.
전력거래소는 이번 노사합의에 특별한 의미를 부여하고 있다. 직원들과 노동조합의 성과연봉제에 대한 반대분위기 속에서도 노사합의라는 정상적인 절차를 거쳐 성공적으로 도입했다는 점과, 지난 4월에 한차례 무산되었던 성과연봉제를 각고의 노력 끝에 한달 만에 다시 성취하였다는 점때문이다.
전력거래소는 지난 4월에 성과연봉제의 선도적 도입을 추진하였으나, 노동조합의 찬반투표에서 73%의 반대로 무산된 바 있다.
한차례의 실패를 딛고 노사합의를 통하여 성과연봉제 확대에 성공한 전력거래소의 이번 사례는, 현재 성과연봉제 확대를 추진 중인 다른 공공기관에도 상당한 영향을 줄 것으로 예상된다.